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El empleador deberá proveer todo lo necesario para desempeñar sus funciones con las condiciones de seguridad y Lozanía en el trabajo, de conformidad con las normas que rigen la materia.b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un sitio de trabajo establecido.
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Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la disparidad y utilizar el talento Afeminado en la toma de decisiones.
c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran pequeño dos o tres díCampeón a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo reforma laboral 2025 de guisa presencial y potencial en la excursión laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la oportunidad de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.
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